不妨对干部来点“约束激励”

2017-03-21 12:47来源:湘声报-湖南政协新闻网作者:文/曹正城 

  水不激不跃,人不激不奋。在建设富饶美丽幸福新湖南的征程中,要充分调动全省各级干部谋事干事成事的积极性、创造性和能动性,在进行正面激励的同时,不妨来点反面激励,使湖南干部队伍这一湖水能够打破平静,尽快沸腾起来。

  所谓约束激励,即惩戒激励。对墨守陈规,不求进取,无所事事,不作为、慢作为、乱作为以及违法乱纪的干部必须进行惩戒,实施包括给予党纪、政纪、降职、降薪处分和末位淘汰、下岗、劝退、除名等措施。通过处理一个,教育一大片一大群。

  由此,可以鞭策、推动、激发干部不甘落后、奋发向上、高效率、高质量、创造性地开展工作,也可以给我们的各级干部增加紧迫感和压力感,促使他们自我加压、自我加鞭,远离牌桌少空谈,捧起书本求真智,使自己的思想和工作能力不断适应当今新形势发展的需要,自觉地成为湖南发展的排头兵;还要坚决克服“只要不出事,宁愿不做事”的错误思想,把心思集中在“想干事”上,把才干体现在“会干事”上,做到关键时刻敢于负责,重大问题敢于担当,突出矛盾敢于碰硬;办事宁可麻烦自己一百次,也不麻烦群众一次,办事不讲不能办,只讲怎么办和尽快办。

  金无足赤,人无完人。我们的干部不是生活在真空中,在实际工作中难免不会出现这样或那样的失误,对于他们的失误,也要一分为二的分析看待,要给予宽容,要为他们宽心提神。要坚持落实“三个区分开来”,即:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动经济社会发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,加快建立容错纠错机制,为敢担当的干部担当,为敢负责的干部负责,为敢挺腰的干部撑腰,让干事的干部轻装上阵、放开手脚大胆地去干。


(作者系城步苗族自治县政协党组副书记、正县级干部)