职业歧视如何维权？职业歧视维权途径有：收集含歧视内容文件等证据；先向单位人力、工会等内部投诉；内部解决不了，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维权要合法理性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职业歧视如何维权
职业歧视维权可通过以下途径：
1.收集证据：证据是维权的基础。要收集能证明存在职业歧视的相关材料，如含有歧视内容的文件、邮件、聊天记录、录音录像等，以及与歧视行为相关的工作安排、绩效评估、薪资待遇等方面的材料。
2.内部投诉：可先向所在单位的人力资源部门、工会或内部投诉机构反映情况。以书面或正式面谈的方式，清晰说明遭遇的职业歧视情况及诉求，要求单位进行调查和处理。
3.向劳动监察部门投诉：若内部投诉未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对投诉事项进行调查核实，若查证属实，会依法对用人单位作出相应处罚。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
维权过程中要保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。
二、乙肝歧视如何维权
遭遇乙肝歧视可通过以下途径维权：
-与侵权方协商：直接和实施歧视行为的单位、个人沟通，明确指出其行为违反平等就业、平等对待等法律原则，要求对方停止歧视行为，并赔礼道歉。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
-向相关部门投诉：如果是就业中遭遇乙肝歧视，可向劳动行政部门或当地工会投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，工会可提供法律援助和支持。若是在其他社会生活场景中受到歧视，可向相关主管部门反映。
-申请劳动仲裁：就业歧视情形下，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、双方身份信息、存在歧视的证据等材料。
-提起诉讼：若协商、投诉、仲裁无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。民事诉讼中，要提供充分证据证明歧视行为存在及自身权益受损。法院会依据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。
三、歧视残疾人怎么判
单纯歧视残疾人一般不涉及刑事处罚。歧视通常表现为言语侮辱、态度轻蔑等，此类行为更多违反道德层面，可能受到社会舆论谴责。
不过，若歧视行为超出一定界限，可能触犯法律。若以侮辱、诽谤方式歧视残疾人，公然贬低其人格、破坏名誉，情节严重的，构成侮辱罪或诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱、诽谤残疾人未达到犯罪程度，属于违反治安管理的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若歧视残疾人过程中，存在故意伤害等其他违法行为，按相应法律规定处理。如故意伤害残疾人身体，根据伤害程度不同，承担不同法律后果，致人轻伤以上的，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
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