公司被打怎么维权？公司员工工作中被打维权步骤：一是及时报警，由警方固定证据并处理；二是做伤情鉴定，保留相关资料；三是与打人者协商赔偿；四是符合条件可申请工伤认定；五是协商不成可民事诉讼，让责任方担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司被打怎么维权
公司本身不存在被打的情况，应是公司员工在工作中被打。员工维权可按以下步骤进行：
第一，及时报警。警方介入可固定现场证据，对打人者进行调查和处理，出具出警记录、询问笔录等材料，这些是后续维权的重要依据。
第二，进行伤情鉴定。前往正规医疗机构就诊，保留好病历、诊断证明、检查报告等资料。若受伤程度达到轻伤及以上，打人者可能涉嫌刑事犯罪，要承担刑事责任。
第三，协商赔偿。与打人者及其家属就赔偿事宜进行沟通，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
第四，申请工伤认定。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，属于工伤。员工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
第五，提起民事诉讼。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。若属于工伤且公司未缴纳工伤保险，可要求公司承担相应赔偿责任。
二、恶作剧被打怎么判
恶作剧被打，判定结果需依据具体情形确定。
若恶作剧情节轻微，未对他人造成实质伤害，而打人者致使被打者受轻微伤，打人者可能面临行政处罚。根据《治安管理处罚法》，会处拘留、罚款。
若被打者达到轻伤及以上程度，打人者则涉嫌刑事犯罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
同时，要考量恶作剧与被打之间的因果关系及双方过错程度。若恶作剧行为严重激怒对方，使对方失去理智动手，被打者自身存在一定过错，在责任划分上，可能会适当减轻打人者的责任。但无论如何，打人行为违法，需承担相应法律后果。受害者可要求打人者承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
三、在押被打如何维权
在押人员被打，可通过以下途径维权：
1.及时报告：在确保自身安全的情况下，第一时间向监管人员如实报告被打情况，详细描述打人者特征、时间、地点及经过。
2.固定证据：若身体有受伤，要求进行伤情检查和鉴定，保留好相关病历、检查报告等作为证据。同时，留意现场是否有监控，可申请调取查看。
3.向驻所检察室反映：驻所检察室负责监督看守所执法活动，可向其提交书面或口头申诉，说明被打事实，检察室会展开调查。
4.委托律师：可让家属代为聘请律师，律师能为在押人员提供法律帮助，调查案件情况，维护合法权益。
5.上级主管部门投诉：若对处理结果不满意，可向看守所的上级主管部门，如公安局监管总队等进行投诉。
在押人员被打严重侵害其人身权利，通过合法途径维权，可促使相关部门依法处理，保障自身权益。
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