雇主责任险有什么弊端？雇主责任险有弊端：保障范围局限，非雇佣活动引发的员工伤害可能不赔；赔偿额度受限，超限额部分雇主自担；有免责条款，特定情形下保险公司拒赔；条款理解和理赔程序复杂，易致理赔延误或失败。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇主责任险有什么弊端
雇主责任险存在一定弊端：
首先，保障范围存在局限性。其主要围绕被保险人在雇佣活动中的法律赔偿责任，对于一些非雇佣活动直接引发的员工伤害，可能无法提供保障。比如员工在工作场所外进行个人活动时受伤，雇主责任险通常不予理赔。
其次，赔偿额度有限制。保险公司设定了赔偿限额，包括每人伤亡赔偿限额、医疗费用赔偿限额等。若员工遭受严重伤害，产生的高额医疗费用或赔偿需求超出限额，超出部分需雇主自行承担。
再者，存在免责条款。在一些特定情形下，保险公司可依据免责条款拒绝赔付。例如员工故意自残、自杀，或因从事高风险运动导致受伤等情况，保险公司通常不承担赔偿责任。
另外，雇主责任险在条款理解和理赔程序上相对复杂。保险条款中的专业术语较多，雇主可能难以准确把握，理赔时也需按严格流程提交众多资料，若资料不齐或不符合要求，可能导致理赔延误或失败。
二、雇主责任险不赔付范围有哪些
雇主责任险的不赔付范围通常包含以下几类：
一是故意行为。若雇员故意实施伤害自身或他人的行为导致损害，保险公司一般不予赔付。因为故意行为不在正常风险承保范围内，违背了保险的基本原则。
二是雇员自身疾病引发的损失。除非合同有特别约定，因雇员自身固有疾病发作导致的医疗费用、误工损失等，不在赔付之列。雇主责任险主要针对工作中意外事故导致的伤害进行保障。
三是雇员在非工作时间和非工作场所的活动。若雇员在下班时间，且不在工作相关地点发生意外，保险公司通常不会理赔，不过经雇主指派在非工作时间从事与工作有关事务的情况除外。
四是未经许可的行为。雇员私自从事与工作任务无关的活动，或是未按雇主指示及操作规程行事造成的损害，保险公司往往不会承担赔付责任。
五是战争、核辐射等不可抗力导致的伤害。这类大规模、不可控的不可抗力事件，通常在保险条款中被明确列为除外责任。
三、雇主责任险不赔付物品吗
雇主责任险主要是针对被保险人（雇主）所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任进行赔付。
通常情况下，雇主责任险并不直接对物品进行赔付。其核心保障对象是雇员的人身伤害及由此引发的雇主责任。物品损失不在该险种的主要保障范围内。
不过，在某些特殊、复杂的情形下，如果物品损失与雇员遭受的意外事故存在紧密、直接的关联，且符合保险合同中约定的特殊条款或扩展条款，那么也有可能获得一定赔付。但这需要具体结合保险合同条款内容、事故实际情况进行细致分析和判断。总之，一般雇主责任险不赔付物品，特殊情况依合同条款确定。
以上是关于雇主责任险有什么弊端的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
