工地骨折老板不赔怎么办？工地骨折老板不赔可按以下步骤维权：先收集劳动关系和受伤证据，再申请工伤认定和劳动能力鉴定；接着与老板协商赔偿，协商不成申请调解；若调解不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地骨折老板不赔怎么办
工地骨折老板不赔，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：证明你与工地存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时收集在工地受伤的证据，像事故现场照片、工友证言、医院诊断证明等。
2. 申请工伤认定：准备好上述材料后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
4. 协商赔偿：带着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与老板协商赔偿事宜。表明自己的合法诉求，争取达成赔偿协议。
5. 寻求调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
6. 申请仲裁或起诉：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板进行赔偿。
二、工地上出现骨折怎么赔偿
工地上出现骨折赔偿需按以下步骤与方式进行：
确定劳动关系：需先明确受伤者与用人单位是否存在劳动关系。有劳动合同能直接证明；无合同，则要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
申请工伤认定：在规定时间内，由用人单位或受伤者及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。
进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
计算赔偿项目与金额：赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成伤残，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同项目计算方法不同，要依据具体情况和相关标准确定。
若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工人干活骨折责任怎么分
工人干活骨折责任划分需依据具体情形判断：
劳动关系中，若工人在工作时间、工作场所因工作原因骨折，属工伤。根据工伤保险条例，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
劳务关系里，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致工人骨折，雇主应承担主要责任；若工人自身违反操作规范导致骨折，自身也需承担一定责任。
存在第三方侵权的情况，比如因第三方的过错致使工人骨折，第三方应承担侵权责任。工人既可以要求侵权方赔偿，也可在符合条件时主张工伤赔偿。
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