医疗纠纷如何处理程序？处理医疗纠纷有三种方式：一是医患双方协商解决，就赔偿等达成一致；二是申请第三方调解机构调解；三是协商或调解不成，患者可向法院起诉。处理时患者要收集保存证据，医疗机构应配合，共同解决纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、医疗纠纷如何处理程序
1. 协商解决：医患双方直接就纠纷问题进行沟通协商，达成一致的解决方案，如赔偿金额、责任认定等。这是较为常见且便捷的方式。
2. 申请调解：可向医疗纠纷人民调解委员会等第三方调解机构申请调解。调解机构会根据相关法律法规和事实情况，居中协调，促使双方达成调解协议。
3. 提起诉讼：若协商或调解不成，患者可向法院提起民事诉讼。要准备好相关证据，如病历、诊断证明、费用清单等。法院会依据法律和证据进行审理判决。
处理医疗纠纷时，患者应及时收集和保存证据，理性对待纠纷。医疗机构也应积极配合调查，提供真实准确的资料，共同妥善解决纠纷，维护医疗秩序和患者合法权益。
二、实习生医疗纠纷怎么办
1. 确定责任主体：明确实习生所属学校、实习医院以及相关带教老师等责任方。
2. 收集证据：实习生及家属要及时收集病历、检查报告、护理记录等相关资料，必要时可对现场情况进行拍照、录像。
3. 与医院沟通：尝试与实习医院进行友好协商，清晰阐述纠纷情况及诉求，要求医院给出合理解决方案。
4. 申请鉴定：若协商不成，可申请医疗事故鉴定或医疗过错鉴定，以确定医院在诊疗过程中是否存在过错及过错程度。
5. 法律途径：若鉴定结果显示医院存在责任，可通过法律诉讼解决纠纷，要求医院承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。在整个过程中，实习生要注意保护自身合法权益，遵循法律程序。
三、医疗纠纷科室怎么处理
1. 及时调查：科室需迅速对医疗纠纷展开调查，全面收集相关病历、检查报告、医护人员陈述等资料，还原事件全貌。
2. 组织沟通：安排专人与患方沟通，了解其诉求与不满，以平和、专业的态度倾听，稳定对方情绪。
3. 内部讨论：组织科室医护人员进行内部讨论，分析纠纷产生的原因，是医疗操作失误、沟通问题还是其他因素。
4. 提出初步解决方案：根据讨论结果，结合相关法律法规和医院规定，提出初步的解决方案，如道歉、赔偿、后续治疗安排等。
5. 上报医院：将纠纷情况及处理方案及时上报医院相关管理部门，按照医院指示进一步处理。
6. 跟踪落实：确保解决方案得到有效执行，跟踪患方满意度，及时调整处理措施，直至纠纷妥善解决。
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