筋膜炎是工伤吗？筋膜炎是否为工伤要看具体情况。工作时间、场所内因工作致伤引发，或工作岗位突发疾病48小时内死亡且因该病引发的，属工伤；非工作原因导致则不算。关键看与工作有无直接关联，有可申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、筋膜炎是工伤吗
筋膜炎是否为工伤需视具体情况而定。
若筋膜炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害导致，比如长期从事重复性手部劳动引发手部筋膜炎，那属于工伤。
若在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，其中因该疾病引发筋膜炎，也可视同工伤。
若因自身身体状况、生活习惯等非工作原因导致的筋膜炎，则不属于工伤。
判断时关键看是否与工作存在直接关联，包括工作环境、工作强度、工作流程等因素。若能证明筋膜炎与工作有因果关系，可申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇；反之则不能认定为工伤。
二、工伤骨折如何维权
1. 及时就医并保留证据：发生工伤骨折后，立即前往正规医院治疗，务必保存好所有的病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等资料，这些都是后续维权的关键证据。
2. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这有助于计算赔偿数额。
4. 与单位协商赔偿：根据鉴定结果，与单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付应得的工伤赔偿。
三、工伤骨折怎么维权
1. 及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等，这是后续维权的基础。
2. 尽快向用人单位报告工伤事故，一般需在事故发生后30日内，由用人单位向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为计算赔偿的依据。
4. 与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供充分证据证明工伤事实及各项损失。
5. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
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