工作中打架伤残算工伤吗？工作中打架伤残一般不算工伤。工伤认定要求因工作原因受事故伤害等，打架有故意性且违反单位规章，非履行工作职责。不过，若能证明是制止暴力受伤且符合其他条件，有可能认定为工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作中打架伤残算工伤吗
工作中打架伤残一般不算工伤。
1. 工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害等符合法定情形。工作中打架这种行为本身具有明显的故意性和违反单位规章制度性，并非正常履行工作职责。
2. 比如在车间工作时因口角而打架受伤，这种情况下受伤并非是工作任务所必需的，也不是基于工作环境等正常因素导致。
3. 但如果能证明是在制止工作场所的暴力行为等特殊情况下打架受伤，且符合工伤认定其他条件的，有可能被认定为工伤。不过总体来说，工作中打架导致伤残一般不符合工伤认定标准，不能认定为工伤。
二、十级伤残能让对方坐牢吗
十级伤残一般情况下不会让对方坐牢。
伤残程度与是否构成刑事犯罪是不同的考量范畴。十级伤残主要用于民事赔偿中确定损害程度及赔偿标准等。
若对方是因过失行为导致他人十级伤残，通常不构成刑事犯罪。比如常见的交通事故等民事侵权行为造成的十级伤残，一般通过民事赔偿解决，涉及医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
但如果对方是故意实施伤害行为致他人十级伤残，那就可能构成故意伤害罪，这种情况下是会面临刑事处罚的，要根据具体情节承担相应刑罚。
所以，单纯十级伤残本身不能直接判定对方坐牢，关键要看导致伤残的行为性质是故意还是过失等情况。
三、10级伤残赔偿用坐牢吗
1. 10级伤残赔偿与是否坐牢并无直接关联。伤残赔偿是民事侵权赔偿范畴，责任人需对伤者因伤造成的各项损失进行赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
2. 而坐牢是刑事处罚，当行为人的行为构成犯罪时，才会面临刑事制裁。比如交通肇事造成他人10级伤残，若负主要或全部责任且构成犯罪，既要承担民事赔偿，也会被追究刑事责任坐牢；但如果只是普通民事侵权导致他人10级伤残，只需承担民事赔偿责任，不会坐牢。
3. 所以，仅10级伤残赔偿这一情况，不会必然导致坐牢，关键看造成伤残的行为是否构成刑事犯罪。
以上是关于工作中打架伤残算工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
