手指骨折劳动法怎么赔偿？手指骨折认定为工伤后，赔偿项目有医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发，一般不超12个月；还有护理费、伤残补助金等；五、六级伤残有伤残津贴；合同终止或职工解约有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、手指骨折劳动法怎么赔偿
手指骨折若被认定为工伤，赔偿项目如下：
1. 医疗费：实报实销，包括治疗骨折的诊疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付。
4. 伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：五级、六级伤残保留劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、打架鼻梁粉碎骨折怎么判
打架致鼻梁粉碎性骨折，可能涉嫌故意伤害罪。
1. 若经鉴定构成轻伤及以上程度，根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。鼻梁粉碎性骨折很可能构成重伤，会在上述幅度内量刑。
2. 具体量刑会综合多方面因素考量。比如犯罪嫌疑人的认罪态度，是否积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解等。若积极赔偿、取得谅解，在量刑时会作为从轻情节予以考虑。
3. 民事赔偿方面，被害人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等各项损失。双方可通过协商或在刑事诉讼中附带民事诉讼解决赔偿问题。总之，打架致鼻梁粉碎性骨折是较为严重的情况，会面临刑事和民事责任。
三、打人致脚趾骨骨折怎么判
打人致脚趾骨骨折，涉嫌故意伤害罪。
一般来说，致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。脚趾骨骨折通常可能被认定为轻伤。
在司法实践中，法院量刑会综合多方面因素。比如犯罪嫌疑人的主观故意、是否有自首、立功、坦白等从轻情节，以及是否积极赔偿被害人经济损失并取得谅解等。如果犯罪嫌疑人积极赔偿，取得被害人谅解，可能在量刑时予以从轻考虑；若存在从重情节，如手段特别残忍等，则可能加重处罚。
此外，民事赔偿责任也不能免除，需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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