被打骨折了怎么判？被打骨折，打人者可能涉嫌故意伤害罪。需做伤情鉴定，轻伤及以上构成犯罪，轻伤处三年以下徒刑等，重伤处三年以上十年以下徒刑等。受害者可索赔，判刑由法院结合情节判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被打骨折了怎么判
被打骨折，打人者可能涉嫌故意伤害罪。
首先，要进行伤情鉴定，确定骨折的程度是轻伤、重伤还是轻微伤。若经鉴定为轻伤及以上，打人者就构成故意伤害罪。
对于故意伤害致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
若以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，受害者还可通过附带民事诉讼要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失。具体的判刑会结合案件的具体情节，如是否有自首、立功、积极赔偿取得被害人谅解等，由法院综合判定。
二、打架骨折能判几年
打架致人骨折，构成何种犯罪及判几年要视具体情况而定。
若构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。骨折一般可能被认定为轻伤，具体需经专业鉴定。
若致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
另外，打架行为还可能涉及聚众斗殴罪等其他罪名，不同罪名量刑不同。比如聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有持械等加重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。总之，打架骨折的判刑要综合考虑伤害程度、犯罪情节及罪名认定等多方面因素。
三、骨折员工如何维权
1. 及时就医并保留相关证据，如诊断证明、病历、检查报告等，这是后续维权的基础。
2. 确认劳动关系，若存在争议，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。
3. 申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿数额。
5. 与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。
6. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个维权过程要注意时效，及时主张权利。
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