医疗纠纷找律师怎么办？找医疗纠纷律师，先明确自身诉求，通过熟人介绍、律所官网、律协推荐等途径寻找。与筛选出的律师初步沟通，查看其资质、了解处理类似案件经验，各方面满意后签订委托合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗纠纷找律师怎么办
1. 明确需求：确定自身在医疗纠纷中的诉求，比如是要求赔偿、追究责任还是其他，这有助于找到更契合的律师。
2. 寻找途径：可以通过熟人介绍，了解有处理医疗纠纷经验律师的口碑。也能在律师事务所官网查看律师简介及擅长领域，从中筛选。还可咨询当地律协，获取推荐。
3. 初步沟通：与筛选出的律师电话或面谈，简单介绍纠纷情况，了解律师对案件的初步看法、处理思路及收费方式等。
4. 查看资质：核实律师是否有合法有效的律师执业证，确保其具备专业资格。
5. 了解经验：询问律师处理过多少类似医疗纠纷案件，胜诉率如何，丰富的经验能更好应对复杂情况。
6. 确定委托：若各方面都满意，与律师签订委托合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益在法律程序中得到妥善维护。
二、如何正确解决医疗纠纷
1. 及时沟通：医患双方应尽早坦诚交流，患者及其家属清晰陈述诉求与不满，医疗机构积极倾听解释，这有助于缓解矛盾，防止纠纷升级。
2. 封存病历：患者或家属有权要求封存病历等相关资料，以固定证据，避免医疗机构后续篡改或丢失。
3. 申请调解：可向医疗纠纷人民调解委员会等第三方调解机构申请调解，借助专业力量，依据相关法律法规和医学专业知识公平公正解决纠纷。
4. 进行鉴定：双方对责任存在争议时，可共同委托或由卫生行政部门指定有资质的鉴定机构进行医疗损害鉴定，明确责任归属。
5. 提起诉讼：若调解不成，患者及其家属可依法向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益，由法院依据证据和法律作出公正判决。
三、医疗纠纷期间能辞职吗
医疗纠纷期间可以辞职。
首先，劳动者享有自主择业权，只要提前按照法律规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
其次，辞职一般不会影响医疗纠纷的处理。医疗纠纷的责任认定、赔偿等主要依据医疗行为本身的事实、法律法规以及相关鉴定结论等，与劳动者是否在职并无直接关联。
再者，若因辞职引发与用人单位的争议，可通过合法途径解决，如协商、劳动仲裁等。在医疗纠纷中，劳动者可继续配合相关调查、提供必要信息等，以确保纠纷妥善处理。
不过，辞职前需考虑自身权益，如确认是否已完成应得报酬、福利等的结算，避免因辞职给自己带来不必要的损失。同时，要按照正规流程办理离职手续，避免产生新的纠纷。
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