医疗纠纷期间能辞职吗？医疗纠纷期间劳动者可辞职。因劳动者有自主择业权，按规定通知单位即可解约，且辞职不影响纠纷处理。若与单位有争议可合法解决，辞职前要考虑自身权益，按流程办离职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗纠纷期间能辞职吗
医疗纠纷期间可以辞职。
首先，劳动者享有自主择业权，只要提前按照法律规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
其次，辞职一般不会影响医疗纠纷的处理。医疗纠纷的责任认定、赔偿等主要依据医疗行为本身的事实、法律法规以及相关鉴定结论等，与劳动者是否在职并无直接关联。
再者，若因辞职引发与用人单位的争议，可通过合法途径解决，如协商、劳动仲裁等。在医疗纠纷中，劳动者可继续配合相关调查、提供必要信息等，以确保纠纷妥善处理。
不过，辞职前需考虑自身权益，如确认是否已完成应得报酬、福利等的结算，避免因辞职给自己带来不必要的损失。同时，要按照正规流程办理离职手续，避免产生新的纠纷。
二、怎么申请医疗纠纷鉴定
申请医疗纠纷鉴定，一般按以下步骤：
首先，医患双方可共同委托医学会组织鉴定。医患双方协商一致后，向当地医学会提交鉴定委托书及相关材料，如病历、诊断证明、检查报告等，材料应确保真实、完整、清晰。
其次，若医患双方无法协商一致，患方可在医疗纠纷发生后1年内，向卫生行政部门提出申请，由卫生行政部门移交医学会进行鉴定。患方需提交申请书，并说明纠纷的大致情况及申请鉴定的理由。
再者，部分情况下也可通过法院委托鉴定。患方起诉到法院后，由法院委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定。法院会根据案件情况，要求双方提交相关证据材料，并按照法定程序进行鉴定委托。
最后，无论哪种方式，都要积极配合鉴定机构工作，按要求补充材料、接受询问等，以推动鉴定顺利进行。
三、医疗纠纷被告如何申请
1. 收到起诉状副本等应诉材料后，仔细研读，明确原告的诉求及所依据事实理由。
2. 收集相关证据，如病历资料、检查报告、医护人员的诊疗记录、与患者沟通的记录等，用以证明自身医疗行为符合规范、不存在过错或过错与损害结果无因果关系。
3. 确定答辩要点，针对原告主张，准备合理合法的答辩意见，比如说明诊断和治疗的合理性、已尽到告知义务等。
4. 在规定时间内提交答辩状，阐述答辩要点和事实依据。
5. 如有需要，可申请医疗事故技术鉴定或医疗过错司法鉴定，以专业意见支持自身观点。
6. 按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述事实、提供证据、回答法官询问，积极维护自身合法权益。
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