拖欠工资最长不能超过多久？我国法律未明确拖欠工资最长时限，规定工资应以货币按月支付，自然月结束30天内结算，超30天算拖欠。因特殊情况经工会同意可延期，各地规定延期时长。劳动者遇拖欠可协商或走合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资最长不能超过多久
我国法律未明确规定拖欠工资的最长时限，但规定了工资支付周期及支付日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
遭遇拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等合法途径维权。
二、五险一金占工资的多少比例
五险一金的缴纳比例在不同地区、不同行业会有差异。
养老保险方面，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例通常为8%。医疗保险，单位缴费比例多在6% - 10%，个人缴费比例约为2%。失业保险，单位缴费比例大约在0.5% - 1%，个人缴费比例一般是0.2% - 0.5%。工伤保险由单位缴纳，缴费比例在0.2% - 1.9%之间，根据行业风险程度确定。生育保险也由单位缴纳，缴费比例通常不超过1%。
住房公积金，单位和个人的缴存比例在5% - 12%之间，具体比例由单位自行确定。
以常见情况来看，单位缴纳五险一金的比例大致在30% - 40%，个人缴纳比例约为10% - 20%。比如，工资为5000元，个人缴纳部分可能在500 - 1000元左右。具体比例建议咨询当地社保部门或公积金管理中心，以获取准确信息。
三、劳动局投诉多久给工资有效
向劳动局投诉后，关于多久能拿到工资并没有固定期限，受多种因素影响。
一般而言，劳动局在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，劳动保障行政部门会及时调查处理，通常自立案之日起60个工作日内完成调查。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
若调查确认用人单位存在拖欠工资违法行为，会责令其限期支付。用人单位在限期内支付的，劳动者就能拿到工资。若用人单位逾期不支付，劳动部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但如果遇到用人单位故意拖延、证据收集困难等情况，处理时间可能会延长。此外，若双方对处理结果有争议，进入劳动仲裁或诉讼程序，时间会更久。
所以，投诉后多久能拿到工资无法一概而论，顺利的话可能较短时间内拿到，复杂情况下则可能需要数月。
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