退休返聘未签劳务合同违法吗？退休返聘未签劳务合同不违法，退休人员与单位是劳务关系，不适用《劳动合同法》签合同的强制规定，劳务关系由《民法典》等调整。但为保障权益，建议签合同明确权利义务，减少纠纷和风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休返聘未签劳务合同违法吗
退休返聘未签劳务合同不违法。退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的强制规定。
劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等约束，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则要承担支付双倍工资等法律责任。但退休返聘人员已开始享受养老保险待遇，他们与单位的关系是劳务关系，由《民法典》等调整。劳务关系强调当事人意思自治，法律未强制要求签订书面劳务合同。
不过，从保障双方权益角度，签订书面劳务合同很有必要。合同可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务，避免纠纷。若未签合同，双方权利义务不明确，发生争议时可能难以举证，导致自身权益无法有效维护。因此，尽管不签合同不违法，但为减少风险，建议退休返聘人员与单位签订书面劳务合同。
二、用人单位可以只签劳务合同吗
用人单位是否可以只签劳务合同，需根据具体情况判断。
若双方确实符合劳务关系特征，比如提供劳务一方不受用人单位规章制度管理、自行安排工作时间和方式、以完成特定工作任务获取报酬等，那么签订劳务合同是合法的。常见于临时性、短期性的工作场景，如项目性的维修、搬运等。
然而，若双方实际构成劳动关系，用人单位仅签订劳务合同以规避法定义务则不合法。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受其管理与监督，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资并缴纳社保等。依据劳动合同法，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若用人单位故意混淆劳动关系与劳务关系，劳动者可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、北京大兴区劳动仲裁快吗
北京大兴区劳动仲裁的速度受多种因素影响。一般而言，劳动仲裁有法定的审理期限。仲裁委自受理仲裁申请之日起，需在一定期限内作出仲裁裁决。正常情况下，应在受理后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。
若案件事实清晰、证据充分，双方争议不大，大兴区劳动仲裁通常能较快审结，可能在法定期限内较早出结果。但如果案件情况复杂，涉及众多证据需要调查核实，或者双方对关键事实、法律适用存在较大争议，仲裁时间就会相应延长。
此外，案件数量也会影响仲裁速度。若申请仲裁的案件较多，仲裁委的处理进度可能会受到一定影响。为加快仲裁进程，当事人应积极配合仲裁委工作，及时提供准确完整的证据材料，按要求参加庭审等程序。总体来说，不能简单判定北京大兴区劳动仲裁快或慢，需结合具体案件情况判断。
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