春节上班3倍工资怎么算？春节法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。先通过月工资收入除以21.75天确定日工资，再乘以3算出3倍工资。这是额外支付，若单位不支付，劳动者可协商或维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、春节上班3倍工资怎么算
春节法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式如下：
首先确定日工资。月计薪天数为21.75天，日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出。例如，劳动者月工资收入为6525元，其日工资则为6525÷21.75 = 300元。
然后计算3倍工资。以确定的日工资为基础，乘以3得到当天的3倍工资数额。以上述例子来说，该劳动者在春节法定休假日工作一天，其3倍工资就是300×3 = 900元。
需要注意，这3倍工资是另外支付的，也就是在正常工资之外额外支付3倍工资，并非包含原本的工资。同时，用人单位若不依法支付3倍工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、春节上班不加工资违法吗
春节上班不加工资是否违法需分情况判断。
春节属于法定休假日，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在春节法定休假日安排劳动者工作，却不支付三倍工资，这种行为违法。
而春节除法定休假日外，还有调休形成的休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位在春节休息日安排劳动者工作，能安排同等时间补休，可不支付加班工资；若不安排补休，则应支付双倍工资，不支付就违法。
劳动者遇到春节上班不加工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、春节工资不给3倍怎么办
春节属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若春节工资不给3倍，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违反法律规定，要求按照法律支付3倍工资。协商时注意保留聊天记录或录音。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付相应报酬。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，经审理后，仲裁机构会作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付应得的3倍工资。
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