员工怎么维权赔偿？员工维权赔偿可按五步走：先收集劳动合同等能证明劳动关系和权益受损的证据；再与单位协商赔偿；协商不成申请调解，达成一致签协议；调解不成或不履行协议申请仲裁；不服仲裁结果可向法院诉讼。维权要合法冷静，必要时找律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工怎么维权赔偿
员工维权赔偿可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是维权基础。要收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。
2.与单位协商：员工可先和单位沟通，明确指出单位违法行为，依据法律提出合理赔偿要求，并进行协商。
3.申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成一致，要签订调解协议。
4.申请仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会开庭审理并作出判决。
在整个维权过程中，员工应保持理性和冷静，通过合法途径争取权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助。
二、老板打员工犯法吗
老板打员工是犯法行为。从法律角度分析，这可能涉及多方面的违法情形。
若老板殴打员工，致使员工身体受到一定程度损伤，这违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如果老板的殴打行为较为严重，导致员工达到轻伤及以上的伤害程度，那就触犯了《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，员工还可依据《中华人民共和国民法典》，要求老板承担民事赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用。总之，老板打员工不仅违背道德，更违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、员工打老板犯法吗
员工打老板是否犯法需视具体情形判断。
若员工仅存在轻微的推搡等行为，未对老板造成身体伤害或伤害显著轻微，通常不构成违法犯罪，但可能违反公司规章制度，公司可依内部规定处理。
若员工的殴打行为致使老板身体受伤，达到一定程度则可能触犯法律。轻微伤情况下，依据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成老板轻伤及以上伤害，则可能构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，无论伤害程度如何，打人行为侵犯了他人的生命健康权，老板有权要求员工承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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