休产假期间的工资怎么发？休产假期间工资发放分两种情况。单位已缴生育保险费，女职工享受生育津贴，按单位上年度职工月平均工资算，高低有不同处理；单位未缴，按产假前工资标准支付，含基本工资等。还给出示例说明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、休产假期间的工资怎么发
休产假期间工资发放方式分两种情况。
其一，用人单位已缴纳生育保险费，女职工产假期间享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育津贴是产假期间工资的替代，若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
其二，用人单位未缴纳生育保险费，女职工产假期间工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资是指女职工正常出勤月的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
例如，某女职工产假前月工资为 8000 元，所在单位上年度职工月平均工资为 7500 元。若单位缴纳了生育保险，她能领取生育津贴，且单位无需额外支付；若单位未缴纳，单位则需按每月 8000 元标准向其发放产假工资。
二、休产假期间的工资怎么算
休产假期间工资计算方式分两种情况。
其一，若用人单位已为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。比如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工产假128天，其生育津贴则为5000÷30×128 ≈ 21333元。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于产假前工资标准，用人单位不得克扣。
其二，若用人单位未为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资是指女职工正常出勤月的工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。
女职工可根据所在单位生育保险缴纳情况，按照对应方式确定产假期间工资数额。
三、学生工自离扣工资合法吗
学生工自离扣工资是否合法，需分情况判断。
若学生工与用人单位签订的协议或合同中有明确规定，自离会扣除一定工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，这种情况下扣除工资有一定依据。因为协议对双方具有约束力，学生工签字认可后，应遵守相关约定。
然而，若协议无此类规定，用人单位随意扣除学生工工资则不合法。工资是学生工付出劳动应得的报酬，用人单位不能因学生工自离就随意克扣。根据相关法律，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。自离可能给用人单位带来一定损失，但用人单位需通过合法途径证明损失，并要求学生工赔偿，而不是直接扣工资。
此外，若学生工自离给用人单位造成了实际损失，用人单位可要求赔偿。但需举证证明损失存在及具体金额，且赔偿金额应合理。
总之，一般情况下用人单位不能随意扣学生工自离工资，若有合法协议或能证明实际损失则另当别论。
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