在饭店上班摔倒骨折怎么赔偿？在饭店上班摔倒骨折可按工伤程序索赔。先认定劳动关系，再申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。未缴工伤保险由饭店担责，协商不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在饭店上班摔倒骨折怎么赔偿
在饭店上班摔倒骨折，一般可按工伤程序要求赔偿。
首先需认定劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与饭店存在劳动关系。之后申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，由劳动能力鉴定委员会组织专家实施。
赔偿项目与标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如构成五至十级伤残，解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若饭店未为员工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由饭店承担。若与饭店就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、在工厂上班受伤骨折怎么赔偿
在工厂上班受伤骨折，赔偿流程和方式如下：
1. 申请工伤认定：劳动者应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确认为工伤是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，为赔偿提供依据。
3. 确定赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等。
4. 赔偿主体及支付方式：用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
5. 协商与仲裁：确定赔偿金额后，可与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、工地干活骨折老板不管怎么办
在工地干活骨折老板不管，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要搜集能证明劳动关系和工伤事实的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、事故现场照片等。这些证据是后续维权的关键。
第二，申请工伤认定。准备好相关材料后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若没有劳动合同，先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再申请工伤认定。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定结果出来后，病情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，这关系到赔偿数额。
第四，协商赔偿。带着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜。说明法律规定的赔偿项目和标准，争取达成赔偿协议。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付各项工伤赔偿费用。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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