外商独资属于什么单位性质？外商独资企业属于非公有制经济性质的企业单位。从设立主体看，是外国投资者投资设立；从经济成分看，资本由外商投入，生产资料归外商所有；在市场中是平等主体，对中国经济国际化等有重要作用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外商独资属于什么单位性质
外商独资企业属于非公有制经济性质的企业单位。具体分析如下：
从企业设立主体来看，外商独资企业是指依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。
从经济成分角度，它属于非公有制经济。公有制经济是指生产资料归劳动者共同占有的经济形式，而外商独资企业的资本完全由外国投资者投入，生产资料归外国投资者所有，其经营管理也主要由外商自主决定，与公有制经济有明显区别。
在市场地位和作用方面，外商独资企业与其他市场主体一样，都是平等的市场主体，在遵守中国法律法规的前提下，自主开展经营活动，对于促进中国经济的国际化、引进先进技术和管理经验等方面发挥着重要作用。
二、外派人员单位关闭有赔偿吗
倘若用工企业宣布关闭，则无需对劳务派遣的员工提供任何经济补偿。
其原因在于，这些派遣员工与用工企业之间并未形成正式的劳动关系，因此当用工企业选择结束运营时，只需将相关派遣员工退还给派遣机构即可。
如果劳务派遣单位因违法行为而遭受吊销营业执照、勒令关闭、撤销等处罚，又或是因为用人单位在法律规定下决定提前解散，或是由于被依法宣告破产，那么与派遣员工签订的劳动合同将会自动终止，此时派遣单位有义务向这些员工支付相应的经济补偿。
三、脱密期可以去新单位吗
离职履行完毕之后，员工可以选择前往新的就职单位开始其职场生涯。
离职后在此期间前往新单位正常任职的情况下，雇主有权根据预先达成的协议，强制性地规定并要求员工应当在完成正式职务交接之前提前通知其通告单位，且在员工通知雇主过后，除原有合同规定外，还需要额外继续为雇主服务一段时间。
在这段延迟离职的期限结束之后，员工方能最终获得解聘资格。
在本通知期限完成以后，雇主相应地有权利将员工调任到无需保持机密性的工作岗位，以此来保证员工不会接触到更多的新商业秘密信息，这部分时间段也常被称之为“事先告知期限”或者“提前离职通知期”。
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