在工厂上班受伤骨折怎么赔偿？工厂上班受伤骨折，赔偿流程和方式为：先申请工伤认定，提交相关材料；经治疗稳定后做劳动能力鉴定，评定伤残等级；确定赔偿项目和标准；赔偿主体依单位是否缴纳工伤保险而定；最后可协商赔偿，协商不成走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在工厂上班受伤骨折怎么赔偿
在工厂上班受伤骨折，赔偿流程和方式如下：
1. 申请工伤认定：劳动者应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确认为工伤是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，为赔偿提供依据。
3. 确定赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等。
4. 赔偿主体及支付方式：用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
5. 协商与仲裁：确定赔偿金额后，可与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、工地干活骨折老板不管怎么办
在工地干活骨折老板不管，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要搜集能证明劳动关系和工伤事实的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、事故现场照片等。这些证据是后续维权的关键。
第二，申请工伤认定。准备好相关材料后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若没有劳动合同，先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再申请工伤认定。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定结果出来后，病情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，这关系到赔偿数额。
第四，协商赔偿。带着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜。说明法律规定的赔偿项目和标准，争取达成赔偿协议。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付各项工伤赔偿费用。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、工地受伤骨折工地不管怎么办
在工地受伤骨折，工地不管，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是维权的基础，包括劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及现场照片、视频、就医诊断证明、病历等与受伤相关的证据。这些证据是后续维权的关键支撑。
第二，申请工伤认定。准备好材料后，前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。经认定为工伤，才能享受相应工伤待遇。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为赔偿计算依据。
第四，协商与投诉。收集完证据、完成认定和鉴定后，先尝试与工地相关负责人协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
第五，提起劳动仲裁和诉讼。若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
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