合同未到期退休怎么处理？合同未到期员工达退休年龄处理方式：一是劳动合同自动终止；二是员工准备材料向社保部门申请退休，单位配合办档案移交；三是退休后享受养老待遇，缴费不足可补缴；四是单位若留用，协商重签劳务合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同未到期退休怎么处理
合同未到期员工达到退休年龄，应按以下方式处理：
第一，劳动合同终止。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当员工达到退休年龄，即便合同未到期，用人单位与员工的劳动合同也自动终止。
第二，办理退休手续。员工需准备相关材料，如个人身份证件、照片、养老保险手册等，向社保部门提出退休申请。用人单位应配合员工办理档案移交等手续。
第三，享受退休待遇。员工退休后开始依法享受基本养老保险待遇。若累计缴费不足规定年限，可按规定补缴或继续缴费至满年限后享受。
第四，后续安排。若用人单位仍需该员工继续工作，可与员工协商，重新签订劳务合同，明确双方的权利和义务，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
二、合同没到期退休了怎么办
当劳动合同没到期但劳动者达到退休年龄时，可按以下情况处理：
享受养老保险待遇：依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情形下，即便合同未到期，用人单位与劳动者的劳动关系自动结束，用人单位无需支付经济补偿。
未享受养老保险待遇：若劳动者达到退休年龄却未享受基本养老保险待遇，劳动合同的处理需看具体情况。部分地区认为，达到退休年龄后双方的劳动关系自然终止；也有地区认为，未享受养老保险待遇的，劳动关系依然存续，双方可继续履行合同，或经协商一致变更或解除合同。如协商解除合同，用人单位可能需支付经济补偿。
劳动者遇到合同没到期退休的情况，应及时与单位沟通，了解自身权益。若对退休和合同处理存在疑问，可咨询劳动保障部门或专业律师，确保合法权益不受侵害。
三、到了退休年龄而合同未到期怎么办
职工达到退休年龄，即便劳动合同未到期，劳动合同也会自动终止。依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
若职工达到退休年龄且符合领取基本养老金条件，单位应协助办理退休手续，劳动合同自然解除。此后，职工退出工作岗位，依法享受养老保险待遇。
要是职工达到退休年龄，但不满足领取基本养老金条件，单位同样可终止劳动合同。若单位与职工双方协商一致，也可继续维持劳动关系，重新签订聘用协议，明确双方权利义务。这种情况下，双方形成劳务关系，而非劳动关系，相关权益保障适用民法等法律法规。
单位在处理这类情况时，需按规定程序操作，避免劳动纠纷。职工应了解自身权益，若对处理结果有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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