劳动仲裁社保怎么补偿？劳动仲裁中社保补偿视情况而定。因单位未依法缴社保劳动者解除合同可获经济补偿，按工作年限算。未缴社保造成的损失劳动者有权要求赔偿，单位应补缴社保，仲裁中劳动者需提供证据维护权益获补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁社保怎么补偿
劳动仲裁中社保补偿需视具体情况而定。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于未缴纳社保期间给劳动者造成的损失，如因无法享受医保报销导致的医疗费用支出等，劳动者有权要求用人单位赔偿。
此外，用人单位应补缴劳动关系存续期间的社保费用。这通常由劳动仲裁委或法院责令用人单位向社保经办机构补缴，具体补缴金额和方式按社保部门规定执行。
在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以维护自身合法权益，获取应得的社保补偿。
二、劳动仲裁申请要多少钱
劳动仲裁申请一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。
这一举措旨在确保劳动者和用人单位在寻求劳动仲裁解决纠纷时，不会因经济负担而影响其合法权益的维护。它降低了当事人通过法律途径解决劳动争议的成本，使得劳动仲裁能够更有效地发挥其定纷止争的功能，保障劳动法律的正确实施，促进劳动关系的和谐稳定。
所以，当事人申请劳动仲裁无需缴纳申请费用。但在仲裁过程中，可能会涉及到一些其他费用，比如鉴定费等，若有此类需要，费用的承担会根据具体情况按照相关规定确定。
三、劳动仲裁时限是多少
劳动仲裁的一般时限为一年。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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