被非法辞退怎么处理？遭遇非法辞退，先依劳动合同法等判断辞退是否非法，收集劳动合同、工资条等证据。可与用人单位协商，协商不成向调解组织申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可起诉，全程按法律程序维护自身权益获赔偿补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被非法辞退怎么处理
若遭遇非法辞退，可采取以下措施：首先，需确定用人单位的辞退行为确属非法。这要依据劳动合同法及相关法律法规来判断，比如是否存在未提前通知、无正当理由等情形。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通的记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。然后，可与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等合理诉求。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解。若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述非法辞退的事实及自身诉求。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要严格按照法律规定的程序进行，以维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿和补偿。
二、用工辞退怎样算工资
用人单位辞退员工时，工资结算方式如下：
若员工正常出勤，辞退当月应按实际出勤天数计算工资。计算方式为：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。
若用人单位违法辞退，除正常结算工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因员工自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但工资仍应按照正常出勤情况结算。
此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、业主可以辞退监理吗
业主在一定情况下可以辞退监理。
监理受雇于业主，业主与监理之间通常存在委托监理合同关系。如果监理严重违反合同约定的义务，比如未能有效履行监督职责导致工程出现重大质量问题、严重拖延工期，或者存在严重失职、渎职行为，损害业主利益；又或者监理人员违反职业道德和职业操守，收受贿赂、与施工方勾结谋取不正当利益等，业主有权依据合同约定及相关法律规定解除与监理的委托关系，即辞退监理。
不过，业主不能随意辞退监理。若业主无正当理由单方面解除合同辞退监理，可能需承担违约责任，比如赔偿监理因此遭受的损失等。所以业主辞退监理应遵循合法、合理、依约的原则，在充分考量事实依据和法律后果后，通过正当程序进行。
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