劳动法因病辞职怎么处理？劳动者因病辞职分情况处理。医疗期内不能随意解除合同，劳动者主动辞职需提前通知；医疗期满不能工作，单位可解除合同并支付补偿。辞职时要保留医疗证明，办理离职注意交接和结算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法因病辞职怎么处理
劳动者因病辞职，需根据不同情况处理。
若处于医疗期内，按规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在此期间不能随意解除劳动合同。若劳动者想主动辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因病主动辞职时，要保留好相关医疗证明等材料，以维护自身权益。同时，办理离职手续时，注意工作交接、工资结算等事项。
二、劳动法中怎么规定辞职的
劳动法对辞职有明确规定。劳动者享有解除劳动合同的权利。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种方式是预告解除，给用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
在用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者辞职应遵守法律规定的程序和条件，以保障自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。
三、劳动法主动辞职怎么赔偿
一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在以下情形，员工主动辞职，用人单位应支付经济补偿：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在重大安全隐患，却不提供必要防护措施。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、未支付加班费等情况。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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