入职体检做完后不想入职费用怎么办？入职体检后不想入职，体检费用处理分情况。员工自付一般难要求公司退还；公司预付通常不能要求员工返还。若双方有约定则按约定执行。员工应及时与公司沟通，友好协商费用问题，避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职体检做完后不想入职费用怎么办
入职体检后不想入职，体检费用处理需分情况来看。
若体检费用由员工自行承担，一般来说员工支付的费用较难要求公司退还。因为员工在决定参加体检时，已默认承担相应费用，且这属于员工为入职做准备的自主行为。
若体检费用由公司预先支付，员工不想入职时，公司通常不能要求员工返还。因为公司安排员工体检是为了确定员工是否符合岗位要求，属于公司招聘成本的一部分。
如果双方事先有关于体检费用的约定，比如约定若员工不入职需承担体检费用，那么应按照约定执行。在这种情况下，员工可能需支付相应费用。
员工不想入职，应及时与公司沟通说明情况。若涉及费用退还问题，可与公司友好协商解决，避免因沟通不及时或处理不当引发不必要的纠纷。
二、入职体检完不想去了体检费自己出吗
入职体检费是否由自己承担，需根据具体情况判断。
若公司要求特定项目体检，作为入职必要条件，且未事先说明费用由员工承担，一般体检费应由公司承担。因为这是公司为筛选合适员工产生的成本，属于公司正常招聘支出。员工按公司要求完成体检，即便最终未入职，公司也应支付费用。
要是员工自行选择体检机构，或体检项目超出公司要求范围，多产生的费用可能需员工自行承担。另外，若公司提前与员工约定体检费由员工先垫付，入职后再报销，若员工体检完不想去入职，这种情况下体检费通常由自己出。
若公司拒绝支付本应由其承担的体检费，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、入职体检过了可以不去吗
入职体检通过后可以选择不去。从法律层面讲，入职体检通过并不意味着建立了劳动关系或签订了具有强制效力的合同。
一般情况下，体检通过仅表明求职者身体条件符合用人单位要求，但双方尚未正式签订劳动合同。在签订劳动合同前，求职者有自主选择权，可决定是否加入该单位。
不过，若已签订录用意向书或其他具有一定法律效力的文件，且文件中明确规定了相关违约责任，不去入职可能需承担相应责任，如支付违约金等。此外，从职业诚信角度，若决定不去，应及时、礼貌地通知用人单位，说明自身情况，以免给用人单位招聘工作造成不必要的麻烦。同时，这也有助于维护个人在职业领域的声誉。
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