劳动仲裁能反申请吗？劳动仲裁可反申请。劳动者或用人单位在仲裁中符合条件就能提，通常因对方主张致自身损失等情况。提反申请有程序要求，一般在仲裁答辩期内，仲裁委审查后受理并与原请求一并处理，能保障权益、使程序更高效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能反申请吗
劳动仲裁可以反申请。
劳动者或用人单位在仲裁过程中，若符合条件，可提出反申请。这通常发生在被申请人针对申请人提出的仲裁请求，认为申请人的主张给自己造成了损失或存在其他权益纠纷时。比如申请人要求支付经济补偿，被申请人认为申请人的行为导致其遭受额外经济支出，就可能提出反申请要求赔偿。
提出反申请有一定程序要求。一般应在仲裁答辩期内提出，便于仲裁委合并审理，提高效率、节约资源。仲裁委对反申请会进行审查，符合受理条件的予以受理，并与原仲裁请求一并处理。通过合并审理，可以全面审查双方争议焦点，准确认定事实、适用法律，做出公正裁决。这样既能保障当事人合法权益，又能使仲裁程序更加有序、高效地进行，避免就同一纠纷进行多次仲裁或诉讼，减少当事人诉累。
二、劳动仲裁能找关系吗
劳动仲裁不建议找关系。劳动仲裁是基于事实和法律进行裁决的正规法律程序。仲裁机构有严格的制度和规范，仲裁员秉持公正、公平原则审理案件。
找关系可能带来诸多风险。一方面，这种行为破坏了仲裁的公正性和公信力，干扰正常的司法秩序。另一方面，若被发现，不仅无法达到预期目的，还可能面临法律责任。
正确的做法是收集充分的证据来支持自身诉求。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作内容、工资待遇等情况。熟悉劳动法律法规，明确自身权益和应遵循的程序。积极与对方沟通协商，若协商无果，依法依规在规定时间内提起劳动仲裁申请。通过正当合法途径维护权益，既能保障自身利益，又有助于维护法治社会的公平公正。依靠不正当手段找关系，不仅难以真正解决问题，还可能引发更严重的后果。
三、劳动仲裁企业会赢吗
劳动仲裁中企业是否会赢不能一概而论，需视具体案件情况而定。
企业在劳动仲裁中存在赢面的情形有：若企业有充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，比如多次旷工、营私舞弊给企业造成重大损失等，企业解除劳动合同无需支付经济补偿，在这方面的仲裁诉求可能得到支持。若企业能举证证明其薪资发放符合法律法规及劳动合同约定，不存在拖欠工资等违法情形，也可能胜诉。
然而，企业也面临诸多可能败诉的情况。比如，企业无法提供有效证据证明其解除劳动合同的合法性，可能需向员工支付赔偿金。对于加班工资等劳动报酬，若企业不能提供完整考勤记录等证据反驳员工主张，也可能被判支付相应款项。若企业未依法为员工缴纳社保等法定福利，仲裁时也很难胜诉。
总体而言，劳动仲裁结果取决于双方提供的证据、适用的法律法规以及仲裁员对案件事实的认定和法律适用，企业应积极准备证据，依法依规处理劳动纠纷，以争取有利结果。
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