中途离职绩效工资还给吗？中途离职绩效工资发放视情况而定。若不符合发放条件可不发，已完成部分任务应按比例发。单位要与员工沟通明确核算依据和发放情况，员工认为不合理可协商，不成可投诉或仲裁，由劳动仲裁机构或法院判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中途离职绩效工资还给吗
中途离职，绩效工资是否发放需视具体情况而定。
若劳动合同或单位规章制度明确规定了绩效工资的考核方式、发放条件及标准，且员工中途离职不符合绩效工资发放条件，比如未完成规定的工作任务或业绩目标等，单位可不发放绩效工资。
但如果员工已完成部分绩效任务，按照公平合理原则，单位应根据其实际完成的工作量和工作成果，按比例发放相应绩效工资。
员工中途离职时，单位应与员工进行沟通，明确绩效工资的核算依据和发放情况。若员工认为单位关于绩效工资的处理不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据，包括劳动合同、绩效考核记录、工资发放凭证等，来判定单位是否应支付及支付多少绩效工资。
二、劳务派遣离职是跟谁辞职
劳务派遣员工离职，一般是向劳务派遣单位提出辞职申请。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是用人单位。劳动者基于与劳务派遣单位的劳动关系，应向其提出离职。
向劳务派遣单位辞职时，需按照双方劳动合同中约定的离职程序进行。通常应提前以书面形式通知，告知离职原因、预计离职时间等关键信息。这能确保劳务派遣单位有足够时间安排后续事宜，如工作交接等。
在通知劳务派遣单位后，要积极配合完成相关离职手续。包括与派遣单位核对工作任务完成情况、结清工资及福利待遇、归还单位财物等。之后，劳务派遣单位会根据实际情况，将劳动者离职信息告知用工单位，并办理相关工作交接的协调等事宜。
总之，劳务派遣员工辞职应向与之建立劳动关系的劳务派遣单位提出，并依规完成各项离职流程。
三、原单位离职证明怎么办理
办理原单位离职证明，一般如下操作：首先，应提前与原单位人力资源部门沟通，明确所需材料及办理流程。通常可能需提供个人有效身份证件等。然后，按照单位要求填写离职证明申请表，说明离职时间、岗位等信息。原单位核实相关情况后，若确认你已正常离职，会根据规定出具离职证明。离职证明内容应包含你的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等关键信息，并加盖单位公章。需注意，离职证明应确保信息准确无误，避免出现错误或遗漏。若遇到原单位拒绝出具或拖延等情况，可向当地劳动监察部门反映，通过合法途径维护自身权益，要求原单位依法依规及时出具离职证明，以满足你后续求职、社保转移等需求。
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