17岁能不能签订劳动合同？17岁通常能签订劳动合同。以劳动收入为主要生活来源的17岁劳动者，可独立签合同；非以此为主要生活来源的，能签与其情况相适应的合同，特定重体力等工作除外，用人单位要遵守保护规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、17岁能不能签订劳动合同
17岁通常能签订劳动合同。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类17岁的劳动者可独立签订劳动合同，其签订的劳动合同具有法律效力。
即便17岁的劳动者并非以自己的劳动收入为主要生活来源，也就是属于限制民事行为能力人，依然可以签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同。例如一些简单、短期的兼职工作合同。不过，从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动除外，法律禁止用人单位招用此类未成年工从事这些工作。
所以，一般情况下17岁能签订劳动合同，但要结合自身情况和工作性质判断，同时用人单位也需遵守关于未成年工保护的相关法律规定。
二、变更劳动合同提前多久通知
变更劳动合同提前多久通知，法律未作明确统一规定。一般需遵循平等自愿、协商一致原则，提前通知的时间应保证双方有合理时间进行协商和准备。
若变更涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重大事项，建议提前较长时间通知，如提前30天，让劳动者有足够时间考虑并决定是否接受变更。这有利于保障劳动者合法权益，使其能充分评估变更对自身生活和职业发展的影响。
若变更事项较小且不影响劳动者主要权益，提前时间可适当缩短，但也应给予劳动者合理时间知悉和反馈。
若用人单位未提前合理时间通知，或未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝，若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担相应赔偿责任。
三、试用期过了才签劳动合同吗
不是试用期过了才签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，在劳动者入职时，用人单位就应与劳动者签订包含试用期等条款的劳动合同，而不是等试用期结束才签。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位在劳动者试用期间不签订劳动合同的行为存在法律风险，劳动者应及时要求单位签订劳动合同以保障自身权益。
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