在单位没报工份还能报吗？需要有一份已经获得同事们亲笔签名并摁下手印的工伤事故发生经过证明。倘若公司仍然拒绝配合，并且没有同事愿意提供书面证实，那么我们就只能直接前往劳动部门寻找仲裁委员会进行解决了。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位没报工份还能报吗
完全可行，依据相关法规，企业在提出工伤认定申请方面拥有一个月的期限，而对于个人而言，遵守的期限则为一年。
值得注意的是，若个人申请工伤认定超出了一个月限期，原应由工伤保险基金支付的所有医疗费用将全权由该公司负担。
在进行个人申请工伤认定时，您需准备以下资料：受伤员工的身份证明复印件、授权代理人的身份证明复印件（如您选择他人代为办理）、用人单位的营业执照复印件以及与用人单位签订的雇佣合同或能够证明劳动关系的相关文件；此外，您还需要提供医院开具的住院证明或医生出具的诊断证明书。
如果您想委托他人代理事宜，还需撰写一份具备法律效力的委托书。
同时，您还需要准备一份工伤认定材料（证据）清单，这是在前往劳动局领取表格后，需要公司签署确认的。
若公司拒绝配合盖章，您还需要准备一份由同事亲笔签名并加盖指纹的工伤事故发生经过证明。
若公司仍未给予配合，且无同事愿意提供证明材料，您可直接向劳动局寻求仲裁委员会的帮助。
二、在单位工作中摔倒脑出血单位多大责任
职工在单位工作中摔倒导致脑出血，单位承担责任的情况需分情形判断：
一是认定为工伤的情况。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒脑出血，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，单位需承担相应工伤责任。职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由单位全部承担。
二是自身疾病突发的情况。若职工脑出血是自身疾病突发导致，且与工作原因无关，一般不认定为工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任，但按照法律规定，在一定条件下，如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位需承担相应责任。
三、在单位工作十年了,合同还是一年一签合法吗
在这种情况下，该做法不仅是不明智的且缺乏法律依据。
根据我国相关法律规定，如果劳动者在某家用人单位连续工作达十年之久，这家用人单位必须依法与劳动者签署无固定期限劳动合同以示尊重和保障其权益。
如果用人单位违反了这一强制性法律规定，未能与员工签署无固定期限劳动合同时，那么劳动者有权要求其赔偿两倍劳动报酬，并且至多可以争取长达11个月的月度补偿金。
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