企业违反劳动法怎么告？企业违反劳动法，劳动者可按五步维权。先收集劳动合同等证据，再与企业协商，达成一致可签协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业违反劳动法怎么告
企业违反劳动法，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是维权的基础，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明与企业存在劳动关系，以及企业违反劳动法的事实。
第二，与企业协商。可先尝试与企业沟通，明确指出其违法之处，并提出合理诉求，争取协商解决。若双方达成一致，可签订相关协议。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交书面投诉材料，详述企业违法情况及自身诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证属实，会依法作出处理。
第四，申请劳动仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
二、快递员劳动法怎么保障
快递员作为劳动者，其权益受《劳动法》《劳动合同法》等法律保障，具体体现在以下方面。
一是劳动合同方面。用人单位应与快递员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向快递员每月支付二倍工资。
二是工资报酬方面。快递员有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。加班时，用人单位需依法支付加班费。如在工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
三是休息休假方面。快递员享有法定节假日、年休假等休息权利。用人单位应保证快递员每周至少休息一日。连续工作一年以上的快递员，享受带薪年休假。
四是社会保险方面。用人单位应为快递员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以保障快递员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五是劳动安全卫生方面。用人单位需为快递员提供必要的劳动防护用品，如安全头盔、反光背心等，确保其在工作过程中的人身安全。
三、劳动法欠薪房东怎么办
如果是房东遇到租客因劳动法相关问题导致欠薪进而拖欠房租的情况，可参考以下办法：
1.沟通协商：与租客友好沟通，了解其因欠薪导致支付困难的具体情况，共同探讨解决方案，如协商延缓支付房租或分期支付。
2.留存证据：要求租客出具书面说明，阐述欠薪事实和预计支付房租的时间，同时保留好租房合同、聊天记录、转账记录等相关证据。
3.发催款通知：若沟通后租客仍未按时支付房租，可向租客发出书面催款通知，明确告知其应支付的房租金额、支付期限以及逾期不支付的后果。
4.追究违约责任：若租客在催款通知规定的期限内仍未支付房租，房东可依据租房合同追究租客的违约责任，要求其支付违约金。
5.解除合同：若租客长期拖欠房租，且无合理解决方案，房东可根据合同约定或法律规定解除租房合同，并要求租客搬离房屋。
6.法律诉讼：如租客拒不配合，房东可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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