上班时突发脑出血单位负承担多少责任？上班时员工突发脑出血，单位责任依具体情况判断。视同工伤的单位承担工伤赔偿；未达视同工伤但单位未缴社保，需赔相关费用；单位有过错如恶劣环境诱发的，按过错程度赔偿。责任大小要结合事实和法规综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时突发脑出血单位负承担多少责任
在上班时突发脑出血，单位承担的责任需根据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位应承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若员工突发脑出血但未达到视同工伤的情形，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但如果单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在就医等相关费用无法报销的部分，单位应承担赔偿责任。
此外，若单位存在过错，如工作环境恶劣导致员工身体状况恶化诱发脑出血等，单位可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，如对员工的医疗费用、后续康复费用等进行一定比例的赔偿。
总之，不能一概而论地确定单位承担的责任大小，需结合具体案件事实和相关法律规定进行综合判断。
二、在工厂上班突然脑出血单位负责吗
在工厂上班期间突然脑出血，单位是否负责需要根据具体情况进行判断。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位应当负责。但如果超过48小时经抢救无效死亡，或者只是突发脑出血并未导致死亡，单位通常不承担责任。
然而，如果单位存在以下过错，如工作环境恶劣导致劳动者容易引发脑出血（如高温、高噪音等），或者单位未对劳动者进行健康检查，未能及时发现劳动者潜在的健康问题等，单位可能需要承担一定的责任。
总之，不能一概而论地说单位一定负责或不负责，需要综合考虑各种因素以及相关法律法规的规定来确定单位是否应当承担责任。
三、让单位补缴社保有时效吗
让单位补缴社保有时效限制。一般来说，劳动保障监察的时效是两年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在两年内未向劳动保障行政部门投诉举报，劳动保障行政部门可能不再受理其投诉举报。
然而，对于社会保险费缴纳争议，多数地区规定了特殊的时效。例如，一些地区规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，不受上述两年时效的限制，只要用人单位存在未依法缴纳社会保险费的行为，劳动者均可提出补缴请求。
在具体案件中，需要根据当地的法律法规和司法实践来确定时效问题。如果劳动者超过时效期间提出补缴请求，用人单位可能以时效已过为由进行抗辩。但如果劳动者能够证明存在时效中断、中止等情形，时效期间可能会重新计算或延长。
总之，让单位补缴社保有时效规定，劳动者应及时主张权利，以维护自身的合法权益。
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