没有续签合同继续上班怎么赔偿？未续签合同仍上班，赔偿分情况。超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需付双倍工资。满一年未签视为已订无固定期限合同，违法解除要付赔偿金。劳动者要收集证据，通过合法途径维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有续签合同继续上班怎么赔偿
若未续签合同仍继续上班，赔偿问题需分情况看待。
用人单位与劳动者劳动合同期满后，未续签但劳动者继续工作的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法与劳动者签订书面合同。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、没有续签合同继续工作算什么
没有续签合同继续工作，在法律上一般认定为形成事实劳动关系。
一方面，若劳动合同期满，双方未续签书面合同，但劳动者继续在原用人单位工作，用人单位也接受的，这种情况下双方之间存在事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，事实劳动关系下，劳动者依然享有诸如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等法定权益；用人单位也有按照约定支付劳动报酬、提供劳动保护等义务。
不过，为避免后续可能产生的纠纷和风险，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视续签合同事宜。用人单位应及时与劳动者协商续签书面劳动合同；劳动者也可主动提醒用人单位，以保障自身合法权益并确保劳动关系处于规范状态。
三、没有续签合同还在上班这算不算续签
没有续签合同仍继续上班，通常不算自动续签。
在劳动合同方面，原合同到期后，若双方未重新签订书面劳动合同但劳动者继续工作、用人单位也接受的，此时形成的是事实劳动关系，而非续签了劳动合同。这种情况下，用人单位可能面临一定法律风险。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在租赁合同等其他合同关系中亦是如此，原合同期限届满，双方没有续签新合同却继续履行各自义务，一般不视为合同续签。不过，具体要依据合同性质、双方约定及实际履行情况综合判断。若合同中明确约定在一定条件下合同自动延续，或者双方基于以往交易习惯、行业惯例等能认定有续签意思表示，则另当别论。总之，单纯未续签合同还在上班，原则上不能简单认定为续签。
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