多久不签劳动合同有赔偿？用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起付双倍工资，最多付11个月，满一年视为已订立无固定期限合同。违规不签的，也付双倍工资，劳动者可仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、多久不签劳动合同有赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算赔偿。
比如，劳动者入职后，用人单位未及时签订劳动合同，从入职第二个月起，若这种未签合同状态持续，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。因为满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、工厂不签劳动合同会有什么后果
工厂不签劳动合同，会产生多方面法律后果。
其一，需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促工厂及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则工厂不能随意解除劳动关系，且需持续履行各项劳动义务。
此外，不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令工厂改正，若给劳动者造成损害的，工厂应当承担赔偿责任。这包括但不限于因未签订合同导致劳动者无法享受相关权益而遭受的损失。
工厂不签劳动合同会面临经济赔偿、劳动关系稳定受影响以及行政处罚等不利后果。因此，工厂应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、企业没有给员工签劳动合同违法吗
企业未与员工签订劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业不签劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者权益有一定保障。所以，企业不与员工签订劳动合同不仅侵害了员工合法权益，也会给自己带来法律风险和经济损失。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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