旷工辞退怎么操作流程？旷工辞退流程：先明确符合法定程序且已公示的旷工相关规章制度，发现旷工及时书面通知并收集证据，依规定制作辞退决定书书面送达，最后按法律办离职手续。操作中要确保程序合法、证据充分，防劳动纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工辞退怎么操作流程
旷工辞退的操作流程如下：首先，用人单位需明确自身规章制度中关于旷工的具体规定，包括旷工的定义、旷工达到何种程度可予以辞退等内容，且该规章制度需符合法定程序制定并已向劳动者公示。其次，在发现劳动者旷工后，应及时以书面形式向劳动者送达旷工通知，告知其旷工事实及违反的规章制度条款。同时，做好相关旷工证据的收集与固定工作，比如考勤记录、打卡记录等。然后，依据规章制度和相关法律法规，制作辞退决定书，明确辞退的理由是旷工，并详细说明辞退所依据的规章制度条款。辞退决定书需以书面形式送达劳动者，可通过直接送达、邮寄送达等方式，确保劳动者收到。最后，按照法律规定办理相关离职手续，如结算工资、出具离职证明等。在整个操作过程中，用人单位要确保程序合法、证据充分，避免因操作不当引发劳动纠纷。
二、癌症辞退员工怎么处理
若员工因患癌症被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认辞退行为是否合法。若用人单位以员工患癌症不能胜任工作为由辞退，需满足提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等条件，否则属于违法辞退。
若属违法辞退，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工还可依据相关法律法规，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，证明自己与用人单位的劳动关系及辞退事实等，以便争取应有的赔偿或恢复劳动关系。
三、教师打人辞退怎么处理
教师打人行为严重违反教师职业道德和教育行业规范，若因此被辞退，处理方式如下：
从法律角度看，学校辞退教师通常需遵循一定程序。首先，学校应依据其内部规章制度，该制度需符合法律法规规定且已向教师公示。在有充分证据证明教师打人行为属实后，按照制度流程进行调查核实。
调查过程要全面、客观、公正，收集相关证人证言、监控视频等证据。若教师对打人行为认可或证据确凿，学校可作出辞退决定。
辞退决定作出后，学校应书面通知教师，并说明辞退理由和依据。同时，教师享有申诉权利，若其认为辞退决定不合理，可在规定时间内，通过向教育行政部门申诉等合法途径，维护自身权益。教育行政部门会对申诉进行审查，若发现学校辞退程序违法或理由不充分，可能要求学校重新处理。
此外，对于被打人者，若造成人身伤害，可依法要求教师承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。构成轻伤及以上的，教师还可能面临刑事处罚。
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