年假的工龄是按在本公司还是社会工龄？年假工龄计算含本公司工作年限与社会工龄。一般职工连续工作1年以上享带薪年假，工作时长含本公司及之前单位。社会工龄也有用，计算方法因多种因素而异，有疑问可与单位沟通或咨询专业人士保障年假权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、年假的工龄是按在本公司还是社会工龄
年假的工龄计算通常既包含在本公司的工作年限，也可能涉及社会工龄。
一般情况下，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作1年以上，包括在本公司以及之前其他单位的工作时间累计计算。在本公司工作年限是确定年假天数的重要依据之一，根据在本公司工作的时长，对应不同的年假天数标准。
同时，社会工龄也有其作用。例如，有些地区规定，计算年假天数时会综合考虑劳动者在不同用人单位的累计工作年限，当劳动者在新单位工作不满1年，但累计工作已满一定年限时，也可享受相应比例的年假。
具体计算方法可能因地区、单位规定以及具体情况而有所差异。但总体原则是兼顾本公司工作年限和社会工龄累计情况，以保障职工合理的年假权益。若对年假工龄计算有疑问，职工可与单位人力资源部门沟通，或依据相关劳动法律法规进一步咨询专业人士。
二、年假补偿怎么算
年假补偿的计算需区分用人单位未安排年假和未足额支付年假工资报酬两种情况。
若用人单位未安排劳动者休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位已安排年假，但未足额支付相应工资报酬，需补足差额。
劳动者主张年假补偿，需对其工作年限及未休年假情况承担举证责任。如因用人单位原因导致劳动者无法举证，用人单位应承担不利后果。
三、年假赔偿怎么算
年假赔偿的计算方式如下：
若用人单位未安排劳动者休年假，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
例如，劳动者月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。若单位未安排其休年假，应支付的年假赔偿为230×3 = 690元/天。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若用人单位与劳动者因年假赔偿发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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