劳动法未转正员工辞职要多久？未转正员工辞职提前三日通知用人单位就行。《劳动合同法》规定试用期内提前三日通知可解除劳动合同，提前通知能让单位安排交接，确保经营秩序。若违规未提前通知致单位损失要赔偿，按规定提前通知无需单位批准可合法解约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法未转正员工辞职要多久
未转正员工辞职一般提前三日通知用人单位即可。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段，赋予双方一定的灵活性来结束劳动关系。
员工提前三日通知用人单位，目的在于让用人单位有时间安排工作交接等事宜，以确保正常生产经营秩序不受太大影响。
若员工违反此规定，未提前三日通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因员工突然离职导致工作无法顺利衔接，影响了业务进展，给用人单位带来经济损失等情况。但通常情况下，只要员工按规定提前三日通知，就可以合法解除劳动合同，无需用人单位批准。
二、劳动法离职要提前多少天提出
根据劳动法规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可随时解除劳动合同。
劳动者离职时，应按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，如工作交接、归还用人单位财物等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，劳动者离职需遵守相关法律规定和合同约定，以确保离职过程合法合规。
三、劳动法规定辞职要提前多少天
根据劳动法规定，一般情况下，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了使用人单位有足够时间安排人员接替工作，保证正常生产经营秩序。
对于在试用期内的劳动者，辞职需提前3日通知用人单位。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
此外，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下辞职时间可不受上述规定限制。
总之，劳动者辞职应遵循相关法律规定，确保自身权益和用人单位利益得到妥善处理。
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