2n最多是12还是24？2N赔偿仅在用人单位违法解除或终止劳动合同时才需执行，其金额为两倍经济补偿金。一位劳动者每工作一年公司需支付两个月工资作为补偿。2N赔偿并非无上限。根据规定，经济补偿金最多可支付12个月，且以计算时劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍为准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、2n最多是12还是24
2N的赔偿仅适用于单位违反劳动合同，此时需承担双倍经济补偿金——相当于2个月的员工工资。
但要注意，该赔偿金额有上限限制，即最多不超过12个月，且员工本人工资不能超过当地上年度职工月均工资的3倍。
若因企业破产、生产困难等原因需裁员，单位需提前30天通知工会或全体员工，并在得到同意后报劳动行政部门批准方可实施。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、2n跟n+1的区别
首先，让我们来看看n+1和2n这两个数字之间到底有什么不同呢？第一点就是它们各自的适用情况了。
首先，这个n+1主要用来描述那些无论任何理由都不能辞退员工的情况，不过如果雇主能够提前30天跟员工说好的话，那就不需要再多给那个“+1”的钱。
至于2n嘛，它则是涉及到当雇主有些事没做对，想要辞退员工时用的公式。
接下来，咱们再来聊聊这两者在计算方法上的不同吧。
首先，n+1这个公式的意思其实就是你在这家公司工作了多少年（从你开始干活的那一刻算起），就把数字加上在你工作的这段时间里每个月拿到手的钱。
如果你工作了6个月以上但还不到1年的话，那么就按照1年来算；如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。
而2n呢，它就是当你被雇主不合法地辞退时，他们应该给你的赔偿金额，这个金额可是经济补偿的两倍！
三、什么情况可以申请2n补偿
在劳动法律关系中，2N补偿即用人单位按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。通常以下情形劳动者可申请：
一是用人单位违法解除劳动合同。比如，毫无正当理由，随意开除员工；在员工无过错，且不符合法定解除情形时，强行解除劳动关系。
二是用人单位违法终止劳动合同。例如劳动合同期满，员工有法定应当续延劳动合同的情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期，而单位却违法终止合同。
三是用人单位解除劳动合同时，未依照法律规定的程序进行。比如未提前通知工会，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等法定程序要求。
符合上述情形，劳动者可通过合法途径维护权益。首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，证明劳动关系及单位违法解除或终止合同的事实，之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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