被辞退要怎么补贴？被辞退补贴依具体情形定。合法解除，按工作年限付经济补偿，月工资高有上限。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。未提前书面通知，还需额外付一个月工资作代通知金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退要怎么补贴
被辞退时的补贴情况需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、体制内无法辞退吗
体制内人员并非无法辞退。
一般来说，存在法定情形时是可以辞退的。比如，严重违反单位的规章制度，经过合法程序可予以辞退；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同；因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可能导致辞退。
但辞退体制内人员需遵循严格的法律程序。单位应提前通知，说明辞退理由，并听取本人的陈述和申辩。如果涉及争议，还可能要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。此外，对于一些特殊岗位或具有特殊身份的体制内人员，辞退规定可能更为严格和复杂。总之，体制内人员虽受一定保护，但在符合法定条件和程序的情况下，是能够被辞退的。
三、外包辞退有工资吗
外包员工被辞退通常是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若外包员工被合法辞退，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付周期未满的，用人单位应按照出勤实际天数支付相应工资。
若用人单位违法辞退外包员工，员工不仅有权要求支付正常工作期间的工资，还可主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，外包员工被辞退后，工资支付情况需依据辞退的合法性及具体工作情况等来确定，员工可通过合法途径维护自身工资权益。
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