工伤等级的划分和赔付标准？工伤等级分十级，一级最重十级最轻，划分依器官损伤等因素。赔付标准有医疗费用按目录从基金付；停工留薪期原工资单位按月发；不同等级有伤残津贴、一次性伤残补助金；五至十级解除劳动关系时，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准各省定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤等级的划分和赔付标准
工伤等级共分为十个级别。一级最重，十级最轻。划分依据主要包括器官损伤、功能障碍以及医疗依赖等多方面因素。
赔付标准如下：
一、医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
四、一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤死亡赔偿金怎么计算的
工伤死亡赔偿金的计算较为复杂，通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体计算时，需先明确统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据，再依据上述公式准确计算各项赔偿金额。不同地区的这些数据存在差异，会导致最终赔偿数额有所不同。
三、工伤十级继续工作怎么赔偿
工伤十级若继续工作，可获得以下赔偿：
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金以解除或者终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若存在劳动能力鉴定费用等，也可按规定由工伤保险基金支付。
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