签了合同没约定是违约吗？合同没约定相关事项不一定违约。先看是否有法定义务，违反则可能违约；履行中按诚实信用原则判断，不符要求可能违约；未约定事项可协商补充，协商不成按交易习惯确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同没约定是违约吗
合同没约定相关事项不一定构成违约。
如果合同没有约定某些事项，首先要考虑是否存在法定的义务。例如，在买卖合同中，即使合同没有约定，卖方也有按照国家相关标准提供合格产品的法定义务。如果一方违反了法定的义务，同样可能构成违约。
其次，对于合同未约定但在履行过程中出现的问题，应根据诚实信用原则来判断。例如，在合作合同中，虽然没有约定具体的通知义务，但一方做出重大决策时，按照诚实信用原则，应及时通知另一方。如果没有通知，可能会被认定为不合理的行为，在一定情况下也可能被视为违约。
最后，若合同没有约定的事项，双方可以协商补充约定；协商不成的，可以根据交易习惯等确定相关的权利和义务。
二、签了合同没下款算违约吗
这需要根据合同的具体约定来判断。
如果合同明确约定了下款的时间、方式等相关条款，而对方没有按照约定下款，那么对方很可能构成违约。例如，合同写明在某个特定日期下款，到期未下款，这种情况就违背了合同约定。
但如果合同并没有对下款做出明确的规定，仅签了合同，就难以认定未下款是违约行为。此时可能存在多种情况，比如还需要满足一定的前置条件才能下款，或者下款的流程尚未完成等。
另外，还需要考虑是否存在不可抗力等法定的免责事由。如果是因为不可抗力导致无法下款，那么即使合同有下款的约定，也不能简单认定为违约。
三、签了合同没上班违约吗
是否构成违约需要根据合同的具体内容来判断。
如果合同明确约定了上班的起始时间、工作内容等相关条款，而劳动者无正当理由未按照约定上班，这很可能构成违约。例如，合同约定了特定日期开始工作，劳动者却无故未到岗，这种行为违背了合同约定的履行义务。
然而，如果存在特殊情况则另当别论。比如在上班前发现用人单位存在欺诈行为，如虚假承诺工资待遇、工作环境等重要事项，这种情况下劳动者不上班可能不构成违约，因为用人单位的欺诈行为可能导致合同的订立存在瑕疵。
总之，签了合同没上班是否违约要综合考虑合同条款以及特殊情形等多方面因素。
以上是关于签了合同没约定是违约吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
