和单位签订合同换岗合法？若在劳动合同中明确规定禁止任意更改职位，您完全有权拒绝调动要求。若是双方无法就此问题达成共识，则应考虑申请劳动仲裁。当涉及到劳动相关的纠纷时，若当事人不愿协商、协商亦无果或达成和解协议后却未履行的。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、和单位签订合同换岗合法
若您在签署的劳动合同时看见明文规定表明工作岗位不得随意调动的话，那么您完全有权拒绝任何形式的调岗行为。
若经过双方沟通商议仍然无法达成共识，那么您可以考虑向劳动争议仲裁机构提出申请，来进行妥善的解决方案。
当涉及到劳动争议时，如果个人选择不愿意进行协调或协商失败，甚至于达成了和解协议但仍未被遵守的情况下，都可以选择向调解组织寻求帮助；同样地，如果个人不愿意接受调解或调解失败，以及达成调解协议后未能得到遵守等情况，也可向劳动争议仲裁委员会提出申请；对于仲裁裁决结果不满的情况，除了法律另有规定的情形以外，还可以向当地人民法院提起诉讼。
二、和单位没签合同怎么办
如果和单位没有签订合同，可以采取以下措施：
1. 收集证据。例如工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据有助于证明劳动关系的存在。
2. 与单位协商。尝试和单位就签订合同事宜进行友好协商，明确告知单位不签合同是违反劳动法规定的行为，要求单位尽快签订合同。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。
4. 申请劳动仲裁。在必要时，还可以申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资差额等补偿。
三、合同主体单位名称改了怎么办
当合同主体单位名称变更时，可按以下方式处理：
（一）协商变更合同。合同双方应友好协商，就单位名称变更事宜达成一致，签订补充协议，明确变更后的单位名称、权利义务承接等内容。补充协议与原合同具有同等法律效力，确保合同的连续性和稳定性。
（二）通知相关方。变更名称的一方有义务及时通知合同相对方及其他可能涉及的第三方，如保证人、监管机构等，告知名称变更的事实、变更后的名称等重要信息，避免因信息不对称产生纠纷。
（三）办理相关手续。若涉及到一些行政审批、备案等手续，应按照规定及时办理，如工商登记变更等，以确保变更后的单位名称在法律上得到认可。
此外，还需注意保留好单位名称变更的相关证据，如工商登记变更资料、通知函等，以备后续可能出现的争议解决之需。
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