在单位宿舍突发脑出血单位需要赔付吗？单位是否赔付依具体情况而定。满足工伤认定情形单位可能担责，如视同工伤情况，要配合申请及赔付。不构成工伤单位一般无义务，或基于人道补偿。职工突发脑出血，送医后家属申请认定，按结果处理，协商不成走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位宿舍突发脑出血单位需要赔付吗
单位是否需要赔付，需依据具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》中工伤认定情形，单位可能需承担相应赔付责任。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若符合此情形，单位需配合进行工伤认定申请等相关流程，赔付项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若不构成工伤，单位一般无直接法定赔付义务。但在一些情形下，单位可能基于人道主义给予一定补偿，如职工家庭困难等。
职工突发脑出血，单位首先应及时送医救治。之后，家属可按规定申请工伤认定，由社会保险行政部门依据调查核实情况作出认定结论。若认定为工伤，按工伤保险相关规定处理；若不属于工伤，单位和职工双方可协商解决补偿事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁等法律途径解决纠纷。
二、一次性就业补助金怎么向单位申请
申请一次性就业补助金，需遵循一定步骤：
首先，确认自身符合领取条件。一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，且评定伤残等级后，满足相应规定方可申领。
其次，准备相关材料。通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系的证明、本人身份证等材料，具体依当地规定。
然后，提交申请。向所在单位提出书面申请，在申请书中明确表达申领一次性就业补助金的诉求，并附上准备好的材料。
单位收到申请后，会按内部流程进行审核，审核通过后，会根据当地政策及规定的标准，核算补助金数额。若单位拖延或拒绝支付，职工可采取法律手段维权，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
三、工人在单位意外受伤谁负主要责任
工人在单位意外受伤，责任认定需依具体情况判定：
首先，若属于工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤害等，单位通常承担主要责任。因为根据工伤保险相关规定，单位有为职工缴纳工伤保险的义务，职工工伤后，由工伤保险基金支付相应待遇；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
其次，若受伤是因第三人侵权导致，比如外来人员在单位内对工人造成伤害，第三人应承担侵权赔偿责任。不过，单位若存在管理不善等过错，也需承担一定补充赔偿责任。
最后，若工人自身存在故意或重大过失导致受伤，会适当减轻单位责任。但即便工人有过错，只要符合工伤认定条件，单位仍需依法承担相应的工伤保险责任。总之，工人在单位意外受伤责任划分较为复杂，要综合多方面因素判定。
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