员工超龄必须辞退吗？员工超龄不必然辞退。法定退休年龄劳动合同一般终止，但用人单位可留用。签劳务合同的，依合同定是否留用；劳动合同终止后，双方协商一致也可留用。不过留用有风险，用人单位要综合考量再做决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工超龄必须辞退吗
员工超龄并不必然必须辞退。
从法律角度来看，达到法定退休年龄时，劳动合同一般会依法终止。但这并不意味着用人单位绝对不能继续留用超龄员工。
一方面，如果超龄员工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方应按照劳务合同的约定履行权利义务，用人单位可根据实际情况决定是否继续使用该员工，不存在因超龄必须辞退的强制要求。
另一方面，即使劳动合同依法终止，若用人单位有需求且超龄员工身体状况等能够胜任工作，双方协商一致的情况下，用人单位可以选择继续留用超龄员工，通过签订新的协议等方式明确双方权利义务。
不过，留用超龄员工也可能面临一些风险，比如在工作过程中员工发生工伤等意外情况时，认定责任和赔偿等问题可能较为复杂。所以用人单位需综合考量各种因素后，再决定是否继续留用超龄员工，以平衡自身利益与潜在风险。
二、职工流产可以辞退吗
职工流产后一般不可以被辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。流产属于女职工孕期的范畴。
用人单位若在职工流产后予以辞退，属于违法解除劳动合同。职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，不受此限制。
三、单位可以解除辞退吗
单位在符合法定情形时可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，在经济性裁员时，单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可解除与部分劳动者的劳动合同，但需依法支付经济补偿。
同时，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
总之，单位解除劳动合同需有充分的法律依据，并遵循法定程序。
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