劳动法岗位生病怎么赔付？劳动者岗位生病赔付分不同情形。被认定为工伤，可享工伤待遇，治疗费用从保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。不属于工伤，企业给予医疗期，支付病假工资，医疗期满不能工作，单位可解除合同并补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法岗位生病怎么赔付
劳动者在岗位上生病，赔付情况需分不同情形来看。
其一，若生病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工可享受工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其二，若不属于工伤，职工患病或非因工负伤，企业应给予一定的医疗期。医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
二、劳动法工人不做了怎么办
当工人决定不再继续工作时，需根据不同情形处理。
若工人主动辞职，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。完成工作交接等手续后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工人可随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退工人，工人可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、对于矿工劳动法怎么规定
劳动法对矿工这类劳动者有诸多规定以保障其合法权益：
1.平等就业与选择职业权：矿工与其他劳动者一样，享有平等就业和自主选择职业的权利，用人单位不得因性别、种族等因素歧视矿工。
2.工作时间与休息休假：实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证矿工每周至少休息1日，在法定节假日应安排休假。若安排矿工加班，需依法支付加班费。
3.工资支付：矿工有权获得合理的劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
4.劳动安全卫生：用人单位必须为矿工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的矿工应当定期进行健康检查。
5.职业培训：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对矿工进行职业培训。
6.社会保险与福利：用人单位和矿工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，用人单位应创造条件，改善集体福利，提高矿工的福利待遇。
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