没有签订劳务合同的怎么办呢？未签订劳务合同可采取措施维权。劳动者可收集工作证等证据，先与单位协商补签合同和赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。提供与接受劳务方有纠纷先协商，协商无果可收集证据向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳务合同的怎么办呢
若未签订劳务合同，可采取以下措施维护权益。
对于劳动者而言，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。之后与用人单位协商，要求其补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
对于提供劳务一方和接受劳务一方来说，虽然没有书面合同，但口头协议同样具有法律效力。若出现纠纷，提供劳务一方要证明自己按照约定提供了劳务，接受劳务一方需证明已支付报酬等。双方可先友好协商解决争议；协商无果的，可收集相关证据向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和实际情况进行判决。
二、海底捞需要签劳务合同吗
海底捞作为合法经营的企业，在与劳动者建立劳动关系时需要签订劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于全职员工，海底捞必然要与其签订劳动合同，以保障双方合法权益。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，避免日后产生劳动纠纷。
若存在兼职人员，也建议签订劳务协议。虽然兼职人员与全职员工在工作模式、薪资计算等方面存在差异，但签订劳务协议可明确双方权利义务，比如工作时长、报酬支付方式、违约责任等，保障双方在劳务关系中的合法权益。
若海底捞未按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。因此，无论是从法律规定还是企业管理角度，海底捞都应与劳动者签订相关劳务合同或协议。
三、劳务合同纠纷劳动局管吗
劳务合同纠纷劳动局一般不管。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》调整，体现的是平等主体间的民事法律关系；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，反映的是用人单位与劳动者间的劳动关系。
劳动局即人力资源和社会保障局，主要负责处理劳动争议。劳动争议是基于劳动合同产生的纠纷，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。而劳务合同纠纷通常是关于劳务报酬、服务内容、违约责任等方面的争议。
发生劳务合同纠纷，当事人可先尝试协商解决，这是最便捷的方式。若协商无果，可根据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。没有仲裁条款的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。所以，劳务合同纠纷不在劳动局的受理范围内。
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