工作5年被劝退怎么补偿？工作5年被劝退，补偿分情况：单位合法劝退无需补偿但要证明合法性；违法劝退员工获10个月工资赔偿；协商一致解除合同单位付5个月工资补偿。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁需提供相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作5年被劝退怎么补偿
工作5年被劝退，补偿情况需根据具体情形判断：
-若单位合法劝退，比如员工严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付补偿。但单位需证明其解除劳动关系的合法性，提供充分证据证明员工存在相应过错行为。
-若单位违法劝退，员工有权获得经济赔偿。经济赔偿标准为经济补偿标准的二倍。工作5年的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年则需支付5个月工资作为经济补偿，违法辞退的赔偿则是10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若双方协商一致解除劳动合同，单位应支付5个月工资作为经济补偿。
员工可与单位先就补偿问题进行协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益，仲裁时需提供劳动合同、工资支付记录等相关证据。
二、在小公司被劝退有补偿吗
小公司劝退员工是否有补偿，需视具体情形而定。
若公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形而劝退，通常无需支付补偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定与公示符合法律规定。
若公司劝退员工无合法理由，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因公司经营困难等原因，经与员工协商一致后劝退，公司应支付经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。
员工遭遇劝退，应留意公司的劝退理由及相关证据，若认为自身权益受损，可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、企业劝退有补偿吗合法吗
企业劝退是否合法及有无补偿需分情况判断。
若企业劝退员工有合法合理理由，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，企业履行了法定程序后进行劝退，此为合法，通常无需支付补偿。
若企业无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，这种情况下企业需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，若企业因经营困难等原因进行经济性裁员而劝退员工，需满足法定条件并履行法定程序，这种情况下企业要支付经济补偿。
总之，企业劝退是否合法及有无补偿，要依据具体情形，结合相关劳动法律法规综合判断。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。
以上是关于工作5年被劝退怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
