怀孕离岗有权辞退吗？怀孕女职工离岗，用人单位一般不能辞退。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。因怀孕离岗有合理理由应获支持，不过严重违纪时单位仍有权解除，要保障其合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕离岗有权辞退吗
怀孕女职工离岗，用人单位一般无权辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若女职工因怀孕需要离岗休息，且有医院相关证明等合理理由，属于正常的孕期保健需求。用人单位应给予理解和支持，不能随意辞退。
但如果女职工严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位仍有权解除劳动合同。
所以，总体而言，单纯因怀孕离岗，用人单位通常不能辞退；只有在女职工存在严重违纪等法定可解除情形时，用人单位方可依法解除劳动合同。用人单位需严格遵守相关法律规定，保障怀孕女职工的合法权益。
二、外教怀孕可以辞退吗
外教怀孕一般情况下不可以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。外教作为劳动者，同样享有这一权益保护。
若用人单位以怀孕为由辞退外教，属于违法解除劳动合同。外教可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，外教可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按外教在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需保障外教在孕期、产期、哺乳期应有的福利待遇，确保其合法权益不受侵害。总之，外教怀孕时，用人单位不能随意辞退，否则将面临法律责任。
三、家属怀孕可以辞退吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果家属怀孕，用人单位违法辞退，家属可以采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
其次，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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