单位取消岗位后职工怎么办？鉴于目前单位资源配置发生变化，导致部分岗位被撤销，对于员工而言，他们可采取以下几种策略来应对此种情况。首先，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，倘若由于单位原因而导致劳动合同终止。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位取消岗位后职工怎么办
若所在单位削减岗位，员工可采取多种措施进行维权。依照《劳动合同法》规定，若因岗位变动导致劳动合同解除，企业须提前告知并依法支付经济补偿金。员工有权索取书面解约通知书，了解具体解约原因。若企业欲对员工岗位进行调整，必须经双方协商达成共识。若员工拒绝调岗，企业不得强制执行。在这期间，员工应妥善保留工作记录、往来邮件等相关证据。若企业行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。总而言之，员工应熟知自身权利，积极与企业沟通协商，依法维护劳动权益。
二、单位不经本人同意调动岗位是否是违法的
在没有获得个人认可的前提下，企业擅自对员工的岗位进行变更，其行为是否构成违法，需要结合实际情形来深入考量。
以下为几种常见的情况：第一种情况是从合同角度来看待问题，若双方签署的劳动合同或者本公司的制度性文件中有明文规定了岗位调整的具体条件以及实施步骤，并且企业严格按照这些规定执行，那么这种岗位变动就有可能被认定为合法；第二种情况则是协商一致原则，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在调整员工岗位时，必须与员工进行充分的沟通并达成共识。
如果企业在未经过协商一致的情况下，擅自对员工岗位进行调整，这无疑会触犯到劳动法律法规；最后一种情况是员工能力因素，如果企业对员工的岗位进行调整是出于对员工工作能力或业绩表现的综合考虑，并且该调整符合企业内部的人事管理规定，那么这样的岗位变动也有可能被认为是合理的。
三、单位变更岗位工作内容合法吗
若公司未经允许擅自变更职工的岗位职责，将被视为严重违反了我国《劳动法》的相关规定。
需要明确的是，这一行为等同于变更劳工合同中的基础条款，而依据法律法规来看，未经双方持有的劳动合同的磋商达成书面共识以前，任何企业都不得擅自进行此类变更。
单方面随意更改员工的岗位职责无疑构成了对《劳动法》的公然违背。
在未经劳动者本人同意的情况下，用人单位擅自调整其岗位，原则上应被认定为无效行为；除非该用人单位出于生产经营需要做出此类调整，并且所做的调岗决定具备合理性、无侮辱性或惩罚性质，同时确保薪资待遇不会降低，并与原劳动合同中约定的岗位职责存在关联性，只有满足以上所有条件，这种单方面的调岗行为才能被认为是合法有效的。
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