公司如何强制辞退？公司强制辞退员工要遵循法定程序且有合理理由。因员工过错辞退需充分证据，因经济性裁员等客观原因也有相应程序。违法辞退员工可要求继续履行合同，否则公司按标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司如何强制辞退
公司强制辞退员工需遵循法定程序并具备合理理由。
若因员工过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司需有充分证据证明。以严重违反规章制度为例，公司应事先明确且公示该制度，员工知晓并违反，公司按程序调查核实后，可解除劳动合同。
若因经济性裁员等客观原因，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行。
若公司违法强制辞退，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同解除算辞退吗
合同解除与辞退并非同一概念。合同解除是指合同双方通过协商、法定事由或约定条件等方式，使合同关系终止。其情形多样，包括双方协商一致解除、因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除事由以及符合合同约定的解除条件等。
辞退则通常是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。在用人单位辞退劳动者时，需要有合法的依据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
合同解除不一定是辞退。若双方协商一致解除合同，可能是基于平等自愿的原则，并非一方对另一方的辞退行为。而用人单位以法定辞退理由解除劳动合同属于辞退，但这只是合同解除中的一种特殊情况。所以，合同解除涵盖的范围更广，辞退只是其中涉及劳动关系解除的特定情形，二者不能简单等同。
三、被辞退扣钱合法吗
被辞退扣钱是否合法需视具体情况而定。
若员工因自身过错导致用人单位遭受经济损失，如严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，若员工不存在上述过错行为，用人单位无故辞退并扣钱则不合法。用人单位应依法支付劳动者应得的工资，不得随意克扣。在此情况下，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资，并可能要求相应的经济补偿或赔偿。
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