被辞退该怎么索赔？被辞退索赔依具体情形定。违法解除，劳动者可主张经济赔偿金，标准是工作年限每满一年付两个月工资等。合法解除但需补偿的，按工作年限每满一年付一个月工资等。劳动者要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁时准确陈述并提供证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退该怎么索赔
被辞退后的索赔需根据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金。其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
若是用人单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与用人单位协商索赔事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准确陈述事实与理由，提供充分证据支持自身诉求，以维护合法权益。
二、辞退给失业保险吗
若用人单位依法辞退员工，员工符合一定条件可领取失业保险金。根据失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；二是非因本人意愿中断就业的，如被用人单位辞退等；三是已办理失业登记，并有求职要求的。
员工被辞退后，应及时前往当地就业服务机构办理失业登记等手续，提交相关证明材料，如劳动合同解除证明等。经审核通过后，符合条件者便可按月领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。领取期限根据其失业前累计缴费时间确定，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。
三、流产了可以辞退吗
女职工流产后，用人单位一般不可以随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。虽然流产不属于严格意义上的“三期”范畴，但出于对女性劳动者特殊权益的保护，在女职工流产后的合理期间内，用人单位通常也不能无故辞退。
若用人单位违反规定辞退流产后的女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
用人单位应尊重女性劳动者的合法权益，依法依规处理与流产女职工的劳动关系，避免因不当辞退引发法律纠纷。
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